Reed Consulting

REED CONSULTING, spécialiste en Management International, Leadership Developement et Organisational Change,
aide les entrepreneurs à construire des relations d’Excellence, à améliorer leur efficacité organisationnelle à travers la Formation, le Coaching et la Stratégie du Management Interculturel & International.

Industrie du Luxe – Biens de Consommation – Hôtellerie

Leadership Management

Que veut dire : “Leadership” ? Leadership signifie “Capacité à développer les qualités d’un dirigeant afin de mener efficacement une entreprise» Diriger s’applique à tous les aspects des affaires. C’est la capacité à améliorer et à augmenter les perspectives, à définir les objectifs, à comprendre les dynamiques du comportement humain et à décider de l’avancée professionnelle de l’entreprise.
Développer le “leadership” est avant tout un développement personnel, c’est une communication interactive qui assure facilement le langage de la responsabilité et de la prise de décisions en affaires.
Tout le monde peut apprendre à mener efficacement une affaire à condition qu’il trouve en lui le pouvoir d’exploiter ses possibilités de dirigeant.

Organisational Change Management

Organisational Change Management consiste à comprendre les réactions de la population ciblée afin de l’amener à évoluer, à promouvoir le changement pour le meilleur de l’entreprise et atteindre le zéro défaut. Quelques exemples de besoins de changement organisationnel en entreprises :
1- Objectifs flous, non définis
2- Mauvaise communication entre dirigeants et employés
3- Inexpérience
4- Problèmes de management
5- Problèmes techniques

Les cadres dirigeants dans plusieurs pays et dans plusieurs industries utilisent “Organisational Change Management” comme guide pour des analyses précises et des décisions rapides. Ceci permet au manager de prendre du recul sur les opérations quotidiennes et de réfléchir aux stratégies futures pour atteindre les objectifs planifiés.

Management Stratégie

Stratégie signifie “créer l’avenir des affaires et pérenniser son succès”. La plupart des managers cherchent à redéfinir leur stratégie d’entreprise, à reconsidérer un marché ou simplement réorganiser l’entreprise pour qu’elle soit plus rentable. De nombreuses entreprises font appel à des consultants pour les assister dans la définition de leurs besoins pour assurer la rigueur et la compréhension de la réorganisation.
Les points essentiels de la stratégie du management sont :
– Analyser les réalités / Déterminer les forces et les opportunités
– Définir les Standards de Qualité
– Définir les Objectifs sur mesure
– Promouvoir un Esprit d’Equipe
– Promouvoir la Qualité de Service
– Promouvoir le «Goût du Luxe»
– Promouvoir «le Client est Roi»
– L’Art du détail
– Gestion de crise
– Time Management
– Analyser les actions concurentielles

Management Interculturel

Le management interculturel s’applique à comprendre les mentalités en accord avec la sociologie, psychologie, communication socio-culturelle afin d’appliquer les connaissances au bon fonctionnement stratégique de l’entreprise. Au niveau international, les différences culturelles peuvent altérer le bon cheminement de l’entreprise si les motivations, stratégies et prises de décisions ne sont pas comprises. Il est évident que la connaissance de langues étrangères aide énormément à travailler avec ces différences. C’est l’Art de faire travailler ensemble des mentalités différentes afin de mettre en place une harmonie efficace dans l’entreprise.

REED CONSULTING aide à développer les capacités des entreprises et dirigeants à clarifier leurs objectifs, à construire une réputation irréprochable avec d’authentiques relations professionnelles productives, pour atteindre le zéro défaut.

“La meilleure façon de s’améliorer … est de se mettre au défi.”

France PINEL-REED
CEO – REED CONSULTING